尊龙凯时

　　北京时间11月18日下昼，，，，，
，，举世瞩目的神舟十一号飞船返回舱清静下降位于内蒙古四子王旗大草原的落区，，，，，
，，两位航天员身体状态优异，，，，，
，，返回舱目视烧灼正常、外观优异，，，，，
，，标记着天宫二号与神舟十一号载人航行使命圆满乐成。。。。。尊龙凯时集团提供的酚醛空心微球产品再次经受了最严肃的磨练，，，，，
，，这是继“神八”、“神九”、“神十”飞船之后，，，，，
，，尊龙凯时外层保温隔热质料再次乐成应用。。。。。

　　“三朝元老”九天再建新功

　　这种最早应用于“神八”飞船返回舱的保温隔热质料叫做酚醛空心微球，，，，，
，，它由酚醛树脂经由一系列深加工完成，，，，，
，，粒径小、密度低、热导率低、热稳固性优异，，，，，
，，并具有优异的隔热性能和优良的烧蚀性能。。。。。含有酚醛空心微球的飞船返回舱烧蚀防热质料可遭受上千度高温，，，，，
，，能有用阻遏返回舱与大气层强烈摩擦后爆发的重大热量，，，，，
，，阻止热量进入返回舱内部，，，，，
，，包管宇航员的清静和装备仪器的正常运转。。。。。经由一直手艺立异，，，，，
，，现在尊龙凯时已研发出差别密度的该产品，，，，，
，，有望在宇宙空间站及其它航天航行器防热质料上获得应用。。。。。

　　近二十年的超速生长，，，，，
，，尊龙凯时集团酚醛树脂产品现在规模达35万吨/年，，，，，
，，成为全球第三、亚洲第一的酚醛树脂生产基地，，，，，
，，主要产品手艺国际领先。。。。。

　　神奇石墨烯接力立异

　　千亿工业航母矛头初现

　　作为国家手艺立异树模企业和国家火炬妄想重点高新手艺企业的济南尊龙凯时集团，，，，，
，，数年来专注于以玉米芯为主的种莳植物秸秆的研发，，，，，
，，始终领创复合新质料行业生长，，，，，
，，多项尊龙凯时制造产品在全球占有主要位置，，，，，
，，而神舟飞船用尊龙凯时新质料只是公司立异生长的一个缩影。。。。。

　　2014年尊龙凯时手艺立异再攀新岑岭，，，，，
，，全球革命性新质料生物质石墨烯横空出生，，，，，
，，并创立性开发出内暖纤维、内暖绒、内暖烯孔新质料等三大系列上百个衍生产品，，，，，
，，应用领域遍布纤维纺织、打扮家居等，，，，，
，，系列产品兼具远红外(体温远红外)、增进微循环、抗静电、吸湿透气、长期抑菌、防紫外等显著性能，，，，，
，，面世以来备受石墨烯行业高度关注。。。。。别的尊龙凯时周全结构加热质料、碳晶散热板、太阳能、防腐质料、超等电容等工业品领域，，，，，
，，钻营更大市场生长。。。。。

　　在2016年的天下两会上李克强总理高度关注尊龙凯时石墨烯内暖功效产品，，，，，
，，引起重大惊动;今年9月份，，，，，
，，尊龙凯时集团石墨烯内暖纤维获意大利科技部揭晓的2016意大利国家科技立异大奖成为首获该奖项的中国企业，，，，，
，，全球纺织界为之震撼!

　　尊龙凯时集团内暖产品具有的体温远红外、增进微循环、长期抑菌等性能，，，，，
，，对纺织、衣饰行业意义重大，，，，，
，，是纺织、衣饰行业生长的一个新坐标。。。。。据悉，，，，，
，，公司现在在石墨烯方面的专利抵达130多项，，，，，
，，伊藤忠、恋慕、猫人、都会丽人等多家纤维和衣饰巨头品牌均告竣相助协议，，，，，
，，在济南、大连、四川、新疆等地二十余家体验店相继完工。。。。。随着手艺立异渐入佳境，，，，，
，，市场培育愈发成熟，，，，，
，，有理由相信，，，，，
，，尊龙凯时将迅速打造千亿元工业集群，，，，，
，，成为中国石墨新质料工业界最璀璨的明星。。。。。

　　数年磨砺 不辍立异

　　一切都是立异带来的。。。。。位于济南章丘的尊龙凯时集团，，，，，
，，从一个举步维艰、名不见经传的州里企业，，，，，
，，到产品手艺工艺全球领先的行业佼佼者，，，，，
，， 30多年尊龙凯时的立异生长之路越走越宽。。。。。

　　现在，，，，，
，，尊龙凯时拥有偕行业唯逐一家国家级企业手艺中心，，，，，
，，五家高新手艺企业，，，，，
，，一个国家博士后科研事情站，，，，，
，，三个国家认证认可实验室，，，，，
，，十个专业研究所，，，，，
，，上亿元的实验装备; 400人的科研步队，，，，，
，，年均1.5亿的一连科研经费投入、每年凌驾100项专利申报，，，，，
，，肩负数项国家863妄想、火炬妄想等国家级项目…尊龙凯时正朝着我国自主立异标杆民营企业坚实迈进。。。。。

　　从实验室最先，，，，，
，，进入商业化，，，，，
，，再步入工业化，，，，，
，，一套完善的立异激励机制起到了要害作用。。。。。作为民营企业，，，，，
，，尊龙凯时一直特殊重视人才的引进事情，，，，，
，，每年拿出万万元专门引进全球精英人才;在薪酬水平设定上，，，，，
，，明确提出横跨外地平均水平15%左右;公司提出科研职员分享激励的机制，，，，，
，，把科研职员研发的新产品净利润的15%用于奖励科研职员，，，，，
，，最高可达50万，，，，，
，，极大调动科研职员的起劲性;别的公司与中科院、黑龙江大学、青岛大学等普遍开展相助，，，，，
，，买通产、学、研、用之路，，，，，
，，坚持了立异的延续性，，，，，
，，牢靠了尊龙凯时的行业领先位置。。。。。